Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin pekerjaan. Untungnya, sebagian besar organisasi akan memberi Anda beberapa hari untuk menerima atau menolak tawaran.
Ada banyak masalah yang harus dipertimbangkan saat menilai tawaran pekerjaan. Organisasi akan menjadi tempat yang baik untuk bekerja? Pekerjaan akan menarik? Apakah ada peluang untuk maju? Apakah gaji adil? Apakah majikan menawarkan keuntungan yang baik? Sekarang adalah saatnya untuk meminta majikan potensial tentang masalah-masalah ini dan untuk melakukan beberapa pengecekan pada Anda sendiri.
Organisasi. Latar belakang informasi pada suatu organisasi dapat membantu Anda untuk memutuskan apakah itu adalah tempat yang baik bagi Anda untuk bekerja. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan termasuk organisasi bisnis atau kegiatan, kondisi keuangan, umur, ukuran, dan lokasi.
Biasanya Anda bisa mendapatkan informasi mengenai latar belakang organisasi, terutama organisasi besar, pada situs Web-nya atau dengan menelepon kantor hubungan publik. Sebuah perusahaan publik laporan tahunan kepada pemegang saham perusahaan menceritakan tentang filsafat, sejarah, produk atau jasa, tujuan, dan status keuangan. Sebagian besar agen-agen pemerintah dapat memberikan laporan yang menjelaskan program dan misi mereka. Siaran pers, perusahaan buletin atau majalah, dan brosur rekrutmen juga dapat berguna. Meminta organisasi untuk barang-barang lain yang mungkin menarik calon karyawan. Jika mungkin, berbicara dengan mantan karyawan saat ini atau organisasi.
Informasi latar belakang organisasi mungkin akan tersedia di sekolah umum atau perpustakaan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan laporan tahunan, periksa direktori perpustakaan untuk referensi yang dapat memberikan fakta-fakta dasar tentang perusahaan, seperti pendapatan, produk dan jasa, dan jumlah karyawan. Beberapa direktori yang banyak tersedia di perpustakaan baik di media cetak atau sebagai database online mencakup:

• Dun & Bradstreet's Million Dollar Directory
• Standard and Poor's Register of Corporations
• Mergent's Industri Review (sebelumnya Moody's Industrial Manual)
• Thomas Daftar Produsen Amerika
• Ward's Business Directory

Cerita tentang sebuah organisasi di majalah dan koran bisa tahu banyak tentang keberhasilan, kegagalan, dan rencana untuk masa depan. Anda dapat mengidentifikasi artikel pada sebuah perusahaan dengan melihat di bawah nama dalam berkala atau indeks terkomputerisasi di perpustakaan, atau dengan menggunakan salah satu mesin pencari Internet. Namun, mungkin tidak akan berguna untuk melihat kembali lebih dari 2 atau 3 tahun.
Perpustakaan juga mungkin memiliki publikasi pemerintah yang sekarang proyeksi pertumbuhan untuk industri di mana organisasi rahasia. Proyeksi jangka panjang lapangan kerja dan output untuk industri rinci, yang meliputi seluruh perekonomian AS, yang dikembangkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja dan direvisi setiap 2 tahun. (Lihat Panduan Karir untuk Industries, online di www.bls.gov / OCO / cg.) Perdagangan majalah juga mungkin termasuk artikel mengenai tren industri tertentu.
Pusat karier di perguruan tinggi dan universitas sering memiliki informasi tentang para majikan yang tidak tersedia di perpustakaan. Tanyakan pusat karier perwakilan bagaimana untuk mencari tahu tentang organisasi tertentu.
Selama penelitian Anda pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Apakah organisasi bisnis atau kegiatan sesuai kepentingan Anda sendiri dan keyakinan? Lebih mudah untuk menerapkan diri Anda dengan bekerja jika Anda antusias tentang apa yang organisasi lakukan. Bagaimana ukuran organisasi mempengaruhi Anda? Perusahaan besar yang lebih besar umumnya menawarkan berbagai program pelatihan dan jalur karir, lebih manajerial tingkat kemajuan, dan manfaat karyawan yang lebih baik daripada perusahaan kecil. Pengusaha besar juga mungkin memiliki teknologi yang lebih maju. Namun, banyak pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar cenderung sangat khusus. Pekerjaan di perusahaan-perusahaan kecil mungkin menawarkan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas, lebih dekat hubungan kerja dengan manajemen puncak, dan kesempatan untuk dengan jelas melihat kontribusi bagi kesuksesan organisasi. Jika Anda bekerja untuk organisasi yang relatif baru atau yang sudah terbentuk dengan baik? Bisnis baru memiliki tingkat kegagalan yang tinggi, tapi bagi banyak orang, kegembiraan membantu menciptakan sebuah perusahaan dan potensi untuk berbagi dalam kesuksesan lebih dari mengimbangi risiko kehilangan pekerjaan. Namun, hal itu mungkin hanya sebagai menarik dan bermanfaat untuk bekerja untuk sebuah perusahaan muda yang sudah memiliki pijakan keberhasilan.

Pekerjaan. Bahkan jika hal-hal lain tentang pekerjaan menarik, Anda akan bahagia jika Anda tidak menyukai hari-hari kerja. Menentukan terlebih dahulu apakah Anda akan menyukai pekerjaan mungkin sulit. Namun, semakin banyak Anda mengetahui tentang pekerjaan sebelum menerima atau menolak tawaran itu, semakin besar kemungkinan Anda untuk membuat pilihan yang tepat. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Mana pekerjaan berada? Jika pekerjaan itu di bagian lain negeri, Anda perlu mempertimbangkan biaya hidup, ketersediaan perumahan dan transportasi, dan kualitas pendidikan dan fasilitas rekreasi di negara bagian. Bahkan jika lokasi pekerjaan di daerah Anda, Anda harus mempertimbangkan waktu dan biaya perjalanan pulang-pergi. Apakah pekerjaan sesuai minat dan memanfaatkan keahlian Anda? Tugas dan tanggung jawab pekerjaan harus dijelaskan dengan cukup detail untuk menjawab pertanyaan ini. Seberapa penting pekerjaan kepada perusahaan atau organisasi? Penjelasan tentang di mana Anda cocok dalam organisasi dan bagaimana Anda diharapkan untuk berkontribusi terhadap tujuan keseluruhan harus memberi Anda gagasan tentang pentingnya pekerjaan. Apa yang akan jam-jam ini? Kebanyakan pekerjaan rutin melibatkan jam-misalnya, 40 jam seminggu, di siang hari, Senin hingga Jumat. Membutuhkan pekerjaan lain malam, akhir pekan, atau hari libur bekerja. Selain itu, beberapa pekerjaan secara rutin mengharuskan lembur untuk memenuhi tenggat waktu atau penjualan atau tujuan produksi, atau melayani pelanggan yang lebih baik. Mempertimbangkan efek bahwa jam kerja akan memiliki kehidupan pribadi Anda. Berapa lama kebanyakan orang yang masuk pekerjaan ini tinggal dengan perusahaan? Turnover tinggi dapat berarti ketidakpuasan dengan sifat pekerjaan atau sesuatu yang lain tentang pekerjaan.

Peluang yang ditawarkan oleh majikan. Pekerjaan yang baik menawarkan Anda kesempatan untuk belajar keterampilan baru, meningkatkan penghasilan Anda, dan naik ke posisi kewenangan yang lebih besar, tanggung jawab, dan prestise. Kurangnya kesempatan dapat mengurangi minat dalam pekerjaan dan mengakibatkan frustrasi dan kebosanan.
Beberapa perusahaan mengembangkan rencana pelatihan bagi para karyawannya. Apa yang berharga keterampilan baru melakukan rencana perusahaan untuk mengajar Anda?
Perusahaan harus memberikan beberapa gagasan tentang kemungkinan promosi dalam organisasi. Apa langkah berikutnya di tangga karir? Jika Anda harus menunggu pekerjaan untuk menjadi kosong sebelum Anda dapat dipromosikan, berapa lama biasanya ini? Ketika kesempatan untuk maju timbul, akan Anda bersaing dengan pelamar dari luar perusahaan? Dapatkah Anda melamar pekerjaan yang Anda memenuhi persyaratan di tempat lain dalam organisasi, atau mobilitas dalam perusahaan terbatas?
Gaji dan tunjangan. Ketika seorang majikan membuat tawaran kerja, informasi tentang penghasilan dan keuntungan yang biasanya disertakan. Anda akan ingin untuk melakukan riset untuk menentukan apakah penawaran tersebut adil. Jika Anda memilih untuk bernegosiasi untuk membayar lebih tinggi dan lebih baik manfaat, penelitian objektif akan membantu Anda memperkuat kasus.
Anda mungkin harus pergi ke beberapa sumber informasi. Salah satu tempat terbaik untuk memulai adalah informasi dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Data tentang penghasilan dengan detail pekerjaan dari Occupational Employment Statistics (OES) Survey dapat diperoleh dari:

• Biro Statistik Tenaga Kerja, Kantor Statistik dan Ketenagakerjaan Occupational Proyeksi, 2 Massachusetts Ave. NE., Room 2135, Washington, DC 20.212-0.001. Telepon: (202) 691-6569.
  Internet: http://www.bls.gov/OES.

Data dari Biro Survei Kompensasi Nasional dapat diperoleh dari:

• Biro Statistik Tenaga Kerja, Kantor Kompensasi Level dan Tren, 2 Massachusetts Ave. NE., Kamar 4.175, Washington, DC 20.212-0.001. Telepon: (202) 691-6199.
  Internet: http://www.bls.gov/eci.

Anda juga harus mencari informasi tambahan, khusus dirancang untuk menawarkan pekerjaan Anda dan keadaan. Cobalah untuk mencari keluarga, teman, atau kenalan yang baru dipekerjakan dalam pekerjaan serupa. Tanyakan kepada guru dan staf di kantor-kantor penempatan memulai membayar untuk lulusan dengan kualifikasi Anda. Bantuan-ingin iklan di koran kadang-kadang memberikan rentang gaji untuk posisi yang serupa. Periksa perpustakaan atau sekolah Anda pusat karier untuk survei gaji seperti yang dilakukan oleh National Association of Colleges and Pengusaha atau berbagai asosiasi profesional.
Jika Anda sedang mempertimbangkan gaji dan tunjangan untuk pekerjaan di wilayah geografis lain, memberikan kelonggaran untuk perbedaan dalam biaya hidup, yang dapat secara signifikan lebih tinggi di area metropolitan besar daripada di sebuah kota kecil, kota, atau daerah pedesaan.
Anda juga harus mempelajari kebijakan organisasi mengenai lembur. Tergantung pada pekerjaan, Anda mungkin atau mungkin tidak dibebaskan dari undang-undang mengharuskan majikan untuk mengkompensasi Anda untuk lembur. Cari tahu berapa jam Anda akan diharapkan untuk bekerja setiap minggu dan apakah Anda menerima kompensasi uang lembur atau waktu off untuk bekerja lebih dari jumlah yang ditentukan jam dalam seminggu.
Juga memperhitungkan bahwa gaji awal hanya itu-awal. Gaji Anda harus ditinjau ulang secara teratur; banyak organisasi melakukannya setiap tahun. Berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk mendapatkan setelah 1, 2, atau 3 atau lebih tahun? Seorang majikan mungkin tidak dapat untuk lebih spesifik tentang jumlah bayar jika itu termasuk komisi dan bonus.
Manfaat juga dapat menambahkan banyak dasar Anda membayar, tetapi mereka sangat bervariasi. Cari tahu persis apa manfaat termasuk paket dan berapa banyak biaya Anda harus beruang.

Sumber : http://www.bls.gov/oco/oco20046.htm

Job Search Methods

Mencari pekerjaan dapat mengambil berbulan-bulan waktu dan tenaga. Tapi Anda bisa mempercepat proses dengan menggunakan banyak metode untuk menemukan lowongan kerja. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa orang-orang yang menggunakan banyak metode pencarian kerja mencari pekerjaan lebih cepat daripada orang yang menggunakan hanya satu atau dua.
Kontak pribadi. Banyak pekerjaan tidak pernah diiklankan. Orang mendapatkan mereka dengan berbicara dengan teman, keluarga, tetangga, kenalan, guru, mantan rekan kerja, dan lain-lain yang tahu tentang pembukaan. Pastikan untuk memberitahu orang bahwa Anda sedang mencari pekerjaan karena orang yang Anda tahu mungkin sebagian dari sumber daya yang paling efektif untuk pencarian Anda. Untuk mengembangkan kontak baru, bergabung dengan mahasiswa, komunitas, atau organisasi profesional.
Sekolah perencanaan karir dan penempatan kantor. Sekolah dan perguruan tinggi layanan penempatan membantu mahasiswa dan alumni mendapatkan pekerjaan. Beberapa mengundang perekrut untuk menggunakan fasilitas mereka untuk wawancara atau karier Pameran. Mereka juga mungkin memiliki daftar pekerjaan terbuka. Kebanyakan juga menawarkan konseling karir, karir pengujian, dan saran pencarian kerja. Beberapa sumber daya karir perpustakaan; tuan rumah lokakarya tentang strategi pencarian kerja, melanjutkan menulis, menulis surat, dan wawancara efektif; kritik rancangan resume; melakukan wawancara tiruan, dan pekerjaan Pameran sponsor.
Majikan. Langsung menghubungi majikan adalah salah satu alat paling sukses berburu pekerjaan. Perpustakaan dan internet melalui penelitian, mengembangkan daftar calon majikan di bidang karir yang Anda inginkan. Kemudian memanggil majikan tersebut dan memeriksa situs Web mereka untuk lowongan kerja. Situs web dan direktori bisnis yang dapat memberitahu Anda bagaimana untuk melamar posisi atau siapa yang harus kontak. Bahkan jika tidak ada posisi terbuka yang diposting, jangan ragu untuk menghubungi majikan: Anda tidak pernah tahu kapan pekerjaan mungkin menjadi tersedia. Pertimbangkan untuk meminta informasi wawancara dengan orang yang bekerja dalam karier Anda ingin belajar lebih banyak tentang. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka bisa dimulai, apa yang mereka sukai dan benci tentang pekerjaan, jenis apa kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan, dan jenis kepribadian apa yang berhasil dalam posisi itu. Selain memberikan informasi karir Anda, mereka mungkin dapat membuat Anda berhubungan dengan perusahaan lain yang mungkin merekrut, dan mereka dapat menjaga pikiran Anda jika posisi terbuka.
Iklanbaris. "Help Wanted" iklan di surat kabar dan daftar Internet banyak pekerjaan, dan banyak orang mencari pekerjaan dengan merespon ke iklan ini. Tetapi ketika menggunakan iklan baris, tetap diingat berikut:

• Ikuti semua petunjuk untuk mencari pekerjaan jangan hanya mengandalkan iklan baris.
• Iklan jawaban segera, karena lubang dapat diisi dengan cepat, bahkan sebelum berhenti muncul iklan di koran.
• Membaca iklan setiap hari, terutama edisi Minggu, yang biasanya termasuk yang paling listing.
• Mencatat semua iklan yang Anda menjawab, termasuk keterampilan khusus, latar belakang pendidikan, dan kualifikasi pribadi yang dibutuhkan untuk posisi itu. Anda mungkin ingin untuk menindaklanjuti penyelidikan awal Anda.

Sumber daya internet. Internet mencakup banyak pekerjaan berburu situs Web dengan daftar pekerjaan. Beberapa pekerjaan papan menyediakan listing Nasional dari segala jenis, sedangkan yang lainnya lokal. Beberapa berhubungan dengan jenis pekerjaan tertentu; orang lain bersifat umum. Untuk menemukan prospek yang baik, mulailah dengan pencarian internet menggunakan kata kunci yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Juga mencari situs-situs Web terkait asosiasi profesional.
Juga mempertimbangkan memeriksa forum internet, juga disebut message board. Ini adalah kelompok diskusi online di mana setiap orang dapat posting dan membaca pesan. Gunakan forum khusus untuk profesi atau topik yang berhubungan dengan karier untuk mengirim pertanyaan atau pesan dan untuk membaca tentang pencarian pekerjaan atau karier pengalaman orang lain. Meskipun papan pesan ini mungkin tampak berguna, hati-hati mengevaluasi semua saran sebelum bertindak; itu dapat menjadi sulit untuk menentukan keandalan informasi yang diposting di message board.
Dalam pekerjaan online database, ingat bahwa daftar pekerjaan dapat diposting oleh bidang atau disiplin, sehingga mulai menggunakan kata kunci pencarian Anda. Banyak situs Web memungkinkan para pencari kerja untuk memposting resume mereka secara online secara gratis.
Asosiasi profesional. Banyak profesi memiliki asosiasi yang menawarkan informasi pekerjaan, termasuk perencanaan karir, program pendidikan, daftar pekerjaan, dan penempatan kerja. Informasi dapat diperoleh secara langsung dari asosiasi paling profesional melalui Internet, melalui telepon, atau melalui pos. Asosiasi biasanya mengharuskan Anda menjadi anggota untuk menggunakan layanan ini.
Serikat buruh. Serikat buruh menyediakan berbagai layanan pekerjaan kepada anggota dan calon anggota, termasuk program magang yang mengajarkan perdagangan tertentu atau keterampilan. Kontak yang sesuai Negara serikat buruh atau dewan magang untuk informasi lebih lanjut.
Negara layanan pekerjaan kantor. Layanan pekerjaan Negara, kadang-kadang disebut Layanan Ayub, beroperasi dalam koordinasi dengan US Department of Labor's Employment and Training Administration. Kantor lokal, ditemukan nasional, membantu pencari kerja untuk mencari pekerjaan dan membantu perusahaan untuk menemukan pekerja berkualitas tanpa biaya ke salah satu. Untuk menemukan kantor terdekat Anda, cari di daftar telepon pemerintah Negara di bawah "Job Layanan" atau "Ketenagakerjaan."
Pekerjaan yang cocok dan rujukan. Di kantor layanan ketenagakerjaan Negara, seorang pewawancara akan menentukan apakah Anda "siap kerja" atau jika Anda memerlukan bantuan dari pelayanan konseling dan tes untuk menilai pekerjaan Anda bakat dan minat dan untuk membantu Anda memilih dan mempersiapkan diri untuk berkarir. Setelah pekerjaan Anda siap, Anda dapat memeriksa daftar pekerjaan yang tersedia dan pilih bukaan yang Anda minati. Seorang anggota staf dapat menggambarkan lowongan kerja secara rinci dan mengatur untuk wawancara dengan calon pemberi kerja.
Layanan bagi kelompok-kelompok khusus. Secara hukum, veteran berhak untuk prioritas penempatan kerja di pusat-pusat pelayanan pekerjaan Negara. Jika Anda seorang veteran, seorang veteran 'perwakilan kerja dapat memberitahu Anda yang tersedia bantuan dan membantu Anda untuk mengatasi masalah.
Kantor-kantor layanan ketenagakerjaan Negara juga merujuk orang untuk kesempatan yang tersedia di bawah Undang-Undang Investasi Tenaga Kerja (WIA) 1998. Pendidikan dan layanan karier dan rujukan disediakan untuk pengusaha dan pencari kerja, termasuk orang dewasa, terkilir pekerja, dan pemuda. Program-program ini membantu untuk mempersiapkan orang untuk berpartisipasi dalam Negara angkatan kerja, meningkatkan lapangan kerja dan potensi pendapatan, meningkatkan pendidikan dan keterampilan kerja, dan mengurangi ketergantungan mereka pada kesejahteraan.
Pemerintah federal. Informasi tentang mendapatkan posisi dengan Pemerintah Federal tersedia dari Kantor AS Personnel Management (OPM) melalui USAJOBS, Pemerintah Federal sistem informasi kerja resmi. Sumberdaya ini untuk mencari dan melamar untuk peluang kerja dapat diakses melalui Internet di http://www.usajobs.gov atau melalui respon suara interaktif sistem telepon di (703) 724-1850, (866) 204-2858, atau TDD (978) 461-8404. Angka-angka ini tidak semua bebas pulsa, dan biaya telepon mungkin terjadi.
Lembaga masyarakat. Banyak organisasi nirlaba, termasuk lembaga-lembaga keagamaan dan lembaga rehabilitasi kejuruan, menawarkan konseling, pengembangan karir, dan layanan penempatan kerja, umumnya ditargetkan untuk kelompok tertentu, seperti perempuan, pemuda, kaum minoritas, mantan pelanggar, atau pekerja yang lebih tua.
Agen tenaga kerja swasta dan karir konsultan. Badan-badan swasta dapat menghemat waktu dan mereka akan menghubungi majikan yang lain mungkin sulit untuk menemukan. Lembaga seperti itu dapat disebut perekrut, kepala pemburu, atau agen penempatan tenaga kerja. Badan-badan ini akan mengenakan biaya untuk layanan mereka. Kebanyakan beroperasi berdasarkan komisi, pengisian persentase dari tahun pertama gaji yang dibayarkan kepada pemohon yang sukses. Anda atau perusahaan akan merekrut membayar biaya. Cari tahu yang tepat dan biaya yang terkait bertanggung jawab untuk membayar biaya sebelum menggunakan layanan. Ketika menentukan apakah layanan senilai biaya, pertimbangkan jaminan apapun bahwa lembaga menawarkan.
Magang. Banyak orang menemukan pekerjaan dengan bisnis dan organisasi dengan siapa mereka telah diasingkan atau sukarela. Mencari kesempatan magang dan relawan di papan pekerjaan, sekolah pusat karier, dan asosiasi perusahaan dan situs Web, tetapi juga memeriksa organisasi pelayanan masyarakat dan relawan kesempatan database. Beberapa magang dan jangka panjang posisi sukarelawan datang dengan gaji dan semua pengalaman dan memberikan kesempatan untuk bertemu majikan dan jaringan baik kontak.

Sumber : http://www.bls.gov/oco/oco20042.htm