Mengevaluasi Tawaran Kerja (Job Offer)

Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin pekerjaan. Untungnya, sebagian besar organisasi akan memberi Anda beberapa hari untuk menerima atau menolak tawaran.
Ada banyak masalah yang harus dipertimbangkan saat menilai tawaran pekerjaan. Organisasi akan menjadi tempat yang baik untuk bekerja? Pekerjaan akan menarik? Apakah ada peluang untuk maju? Apakah gaji adil? Apakah majikan menawarkan keuntungan yang baik? Sekarang adalah saatnya untuk meminta majikan potensial tentang masalah-masalah ini dan untuk melakukan beberapa pengecekan pada Anda sendiri.
Organisasi. Latar belakang informasi pada suatu organisasi dapat membantu Anda untuk memutuskan apakah itu adalah tempat yang baik bagi Anda untuk bekerja. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan termasuk organisasi bisnis atau kegiatan, kondisi keuangan, umur, ukuran, dan lokasi.
Biasanya Anda bisa mendapatkan informasi mengenai latar belakang organisasi, terutama organisasi besar, pada situs Web-nya atau dengan menelepon kantor hubungan publik. Sebuah perusahaan publik laporan tahunan kepada pemegang saham perusahaan menceritakan tentang filsafat, sejarah, produk atau jasa, tujuan, dan status keuangan. Sebagian besar agen-agen pemerintah dapat memberikan laporan yang menjelaskan program dan misi mereka. Siaran pers, perusahaan buletin atau majalah, dan brosur rekrutmen juga dapat berguna. Meminta organisasi untuk barang-barang lain yang mungkin menarik calon karyawan. Jika mungkin, berbicara dengan mantan karyawan saat ini atau organisasi.
Informasi latar belakang organisasi mungkin akan tersedia di sekolah umum atau perpustakaan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan laporan tahunan, periksa direktori perpustakaan untuk referensi yang dapat memberikan fakta-fakta dasar tentang perusahaan, seperti pendapatan, produk dan jasa, dan jumlah karyawan. Beberapa direktori yang banyak tersedia di perpustakaan baik di media cetak atau sebagai database online mencakup:

• Dun & Bradstreet's Million Dollar Directory
• Standard and Poor's Register of Corporations
• Mergent's Industri Review (sebelumnya Moody's Industrial Manual)
• Thomas Daftar Produsen Amerika
• Ward's Business Directory

Cerita tentang sebuah organisasi di majalah dan koran bisa tahu banyak tentang keberhasilan, kegagalan, dan rencana untuk masa depan. Anda dapat mengidentifikasi artikel pada sebuah perusahaan dengan melihat di bawah nama dalam berkala atau indeks terkomputerisasi di perpustakaan, atau dengan menggunakan salah satu mesin pencari Internet. Namun, mungkin tidak akan berguna untuk melihat kembali lebih dari 2 atau 3 tahun.
Perpustakaan juga mungkin memiliki publikasi pemerintah yang sekarang proyeksi pertumbuhan untuk industri di mana organisasi rahasia. Proyeksi jangka panjang lapangan kerja dan output untuk industri rinci, yang meliputi seluruh perekonomian AS, yang dikembangkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja dan direvisi setiap 2 tahun. (Lihat Panduan Karir untuk Industries, online di www.bls.gov / OCO / cg.) Perdagangan majalah juga mungkin termasuk artikel mengenai tren industri tertentu.
Pusat karier di perguruan tinggi dan universitas sering memiliki informasi tentang para majikan yang tidak tersedia di perpustakaan. Tanyakan pusat karier perwakilan bagaimana untuk mencari tahu tentang organisasi tertentu.
Selama penelitian Anda pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Apakah organisasi bisnis atau kegiatan sesuai kepentingan Anda sendiri dan keyakinan? Lebih mudah untuk menerapkan diri Anda dengan bekerja jika Anda antusias tentang apa yang organisasi lakukan. Bagaimana ukuran organisasi mempengaruhi Anda? Perusahaan besar yang lebih besar umumnya menawarkan berbagai program pelatihan dan jalur karir, lebih manajerial tingkat kemajuan, dan manfaat karyawan yang lebih baik daripada perusahaan kecil. Pengusaha besar juga mungkin memiliki teknologi yang lebih maju. Namun, banyak pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar cenderung sangat khusus. Pekerjaan di perusahaan-perusahaan kecil mungkin menawarkan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas, lebih dekat hubungan kerja dengan manajemen puncak, dan kesempatan untuk dengan jelas melihat kontribusi bagi kesuksesan organisasi. Jika Anda bekerja untuk organisasi yang relatif baru atau yang sudah terbentuk dengan baik? Bisnis baru memiliki tingkat kegagalan yang tinggi, tapi bagi banyak orang, kegembiraan membantu menciptakan sebuah perusahaan dan potensi untuk berbagi dalam kesuksesan lebih dari mengimbangi risiko kehilangan pekerjaan. Namun, hal itu mungkin hanya sebagai menarik dan bermanfaat untuk bekerja untuk sebuah perusahaan muda yang sudah memiliki pijakan keberhasilan.

Pekerjaan. Bahkan jika hal-hal lain tentang pekerjaan menarik, Anda akan bahagia jika Anda tidak menyukai hari-hari kerja. Menentukan terlebih dahulu apakah Anda akan menyukai pekerjaan mungkin sulit. Namun, semakin banyak Anda mengetahui tentang pekerjaan sebelum menerima atau menolak tawaran itu, semakin besar kemungkinan Anda untuk membuat pilihan yang tepat. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Mana pekerjaan berada? Jika pekerjaan itu di bagian lain negeri, Anda perlu mempertimbangkan biaya hidup, ketersediaan perumahan dan transportasi, dan kualitas pendidikan dan fasilitas rekreasi di negara bagian. Bahkan jika lokasi pekerjaan di daerah Anda, Anda harus mempertimbangkan waktu dan biaya perjalanan pulang-pergi. Apakah pekerjaan sesuai minat dan memanfaatkan keahlian Anda? Tugas dan tanggung jawab pekerjaan harus dijelaskan dengan cukup detail untuk menjawab pertanyaan ini. Seberapa penting pekerjaan kepada perusahaan atau organisasi? Penjelasan tentang di mana Anda cocok dalam organisasi dan bagaimana Anda diharapkan untuk berkontribusi terhadap tujuan keseluruhan harus memberi Anda gagasan tentang pentingnya pekerjaan. Apa yang akan jam-jam ini? Kebanyakan pekerjaan rutin melibatkan jam-misalnya, 40 jam seminggu, di siang hari, Senin hingga Jumat. Membutuhkan pekerjaan lain malam, akhir pekan, atau hari libur bekerja. Selain itu, beberapa pekerjaan secara rutin mengharuskan lembur untuk memenuhi tenggat waktu atau penjualan atau tujuan produksi, atau melayani pelanggan yang lebih baik. Mempertimbangkan efek bahwa jam kerja akan memiliki kehidupan pribadi Anda. Berapa lama kebanyakan orang yang masuk pekerjaan ini tinggal dengan perusahaan? Turnover tinggi dapat berarti ketidakpuasan dengan sifat pekerjaan atau sesuatu yang lain tentang pekerjaan.

Peluang yang ditawarkan oleh majikan. Pekerjaan yang baik menawarkan Anda kesempatan untuk belajar keterampilan baru, meningkatkan penghasilan Anda, dan naik ke posisi kewenangan yang lebih besar, tanggung jawab, dan prestise. Kurangnya kesempatan dapat mengurangi minat dalam pekerjaan dan mengakibatkan frustrasi dan kebosanan.
Beberapa perusahaan mengembangkan rencana pelatihan bagi para karyawannya. Apa yang berharga keterampilan baru melakukan rencana perusahaan untuk mengajar Anda?
Perusahaan harus memberikan beberapa gagasan tentang kemungkinan promosi dalam organisasi. Apa langkah berikutnya di tangga karir? Jika Anda harus menunggu pekerjaan untuk menjadi kosong sebelum Anda dapat dipromosikan, berapa lama biasanya ini? Ketika kesempatan untuk maju timbul, akan Anda bersaing dengan pelamar dari luar perusahaan? Dapatkah Anda melamar pekerjaan yang Anda memenuhi persyaratan di tempat lain dalam organisasi, atau mobilitas dalam perusahaan terbatas?
Gaji dan tunjangan. Ketika seorang majikan membuat tawaran kerja, informasi tentang penghasilan dan keuntungan yang biasanya disertakan. Anda akan ingin untuk melakukan riset untuk menentukan apakah penawaran tersebut adil. Jika Anda memilih untuk bernegosiasi untuk membayar lebih tinggi dan lebih baik manfaat, penelitian objektif akan membantu Anda memperkuat kasus.
Anda mungkin harus pergi ke beberapa sumber informasi. Salah satu tempat terbaik untuk memulai adalah informasi dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Data tentang penghasilan dengan detail pekerjaan dari Occupational Employment Statistics (OES) Survey dapat diperoleh dari:

• Biro Statistik Tenaga Kerja, Kantor Statistik dan Ketenagakerjaan Occupational Proyeksi, 2 Massachusetts Ave. NE., Room 2135, Washington, DC 20.212-0.001. Telepon: (202) 691-6569.
  Internet: http://www.bls.gov/OES.

Data dari Biro Survei Kompensasi Nasional dapat diperoleh dari:

• Biro Statistik Tenaga Kerja, Kantor Kompensasi Level dan Tren, 2 Massachusetts Ave. NE., Kamar 4.175, Washington, DC 20.212-0.001. Telepon: (202) 691-6199.
  Internet: http://www.bls.gov/eci.

Anda juga harus mencari informasi tambahan, khusus dirancang untuk menawarkan pekerjaan Anda dan keadaan. Cobalah untuk mencari keluarga, teman, atau kenalan yang baru dipekerjakan dalam pekerjaan serupa. Tanyakan kepada guru dan staf di kantor-kantor penempatan memulai membayar untuk lulusan dengan kualifikasi Anda. Bantuan-ingin iklan di koran kadang-kadang memberikan rentang gaji untuk posisi yang serupa. Periksa perpustakaan atau sekolah Anda pusat karier untuk survei gaji seperti yang dilakukan oleh National Association of Colleges and Pengusaha atau berbagai asosiasi profesional.
Jika Anda sedang mempertimbangkan gaji dan tunjangan untuk pekerjaan di wilayah geografis lain, memberikan kelonggaran untuk perbedaan dalam biaya hidup, yang dapat secara signifikan lebih tinggi di area metropolitan besar daripada di sebuah kota kecil, kota, atau daerah pedesaan.
Anda juga harus mempelajari kebijakan organisasi mengenai lembur. Tergantung pada pekerjaan, Anda mungkin atau mungkin tidak dibebaskan dari undang-undang mengharuskan majikan untuk mengkompensasi Anda untuk lembur. Cari tahu berapa jam Anda akan diharapkan untuk bekerja setiap minggu dan apakah Anda menerima kompensasi uang lembur atau waktu off untuk bekerja lebih dari jumlah yang ditentukan jam dalam seminggu.
Juga memperhitungkan bahwa gaji awal hanya itu-awal. Gaji Anda harus ditinjau ulang secara teratur; banyak organisasi melakukannya setiap tahun. Berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk mendapatkan setelah 1, 2, atau 3 atau lebih tahun? Seorang majikan mungkin tidak dapat untuk lebih spesifik tentang jumlah bayar jika itu termasuk komisi dan bonus.
Manfaat juga dapat menambahkan banyak dasar Anda membayar, tetapi mereka sangat bervariasi. Cari tahu persis apa manfaat termasuk paket dan berapa banyak biaya Anda harus beruang.

Sumber : http://www.bls.gov/oco/oco20046.htm